Согласовано:

Начальник Управления образования

МО «Инзенский район»                            

___________ М.М.Тимофеева                                                 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад № 7 «Ромашка»города Инза Ульяновской области

на 2012-2015 гг.

Заведующая образовательного                             Председатель профсоюзной

                учреждения                                                           организации

____________ Е.Н.Чернышева                             ___________ С.А.Сорокина          

 Коллективный договор подписан «______»___________20____ года

 Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по инвестициям, развития промышленности и предпринимательства Управления развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства Администрации района

Регистрационный №____ от «____»_______20____г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

Заключен на общем собрании работников «_____»_______2012 года

                                            (полное наименование организации)

      (фамилия, имя, отчество (полностью),телефон работодателя( представителя)

   (фамилия, имя, отчество председателя профсоюзной организации)

                                 (почтовый индекс, адрес)

                   (отрасль народного хозяйства, вышестоящая организация)

                                    (основные виды деятельности)

                                1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом , регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 7 «Ромашка» г.Инза, далее «Учреждение».
2. Коллективный договор заключен между работодателем в лице руководителя Чернышевой Елизаветы Николаевны с одной стороны и трудовым коллективом детского сада в лице председателя профсоюзной организации Сорокиной Светланы Александровны с другой стороны.
3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации. Совет трудового коллектива детского сада осуществляет защиту всех работников Учреждения.
4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
5. В течении срока коллективного договора ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения , расторжения Трудового договора с руководителем учреждения.
7. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
8. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прв собственности.
9. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равномерными сторонами добровольно..

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения в ДОУ регулируются Трудовым Кодексом РФ, Законом  «Об образовании», Уставом ДОУ.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного Трудового договора и изданием приказа.

Трудовой договор с работником , как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в тех случаях , предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев, в обязательном порядке- для воспитателей. Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.3.При заключении Трудового договора работодатель требует документы в соответствии со ст.65 Трудового Кодекса РФ.

2.4.Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.5. стороны договорились – при сокращении руководствоваться ст.179. ТК РФ.

2.6.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (стю178,180 ТКРФ),  а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.7.При желании работника работать по совместительству , преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.Администрация ДОУ имеет исключительное право на управление образовательным учреждением.

3.2. Администрация ДОУ имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий, общих правил и требований по режиму работы, должностных требований.

3.3. Администрация ДОУ  имеет право устанавливать систему оплаты труда , стимулирующих и других выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация ДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и принимать меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ДОУ положением.

3.5. Администрация ДОУ обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников ДОУ, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников ДОУ.

3.6. Администрация ДОУ обязана согласовывать с Советом трудового коллектива ДОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями

3.7. Администрация ДОУ и Совет трудового коллектива обязаны информировать трудовой коллектив:

О перспективах развития ДОУ

Об изменениях структуры, штатах ДОУ

О бюджете ДОУ , о расходовании внебюджетном средств

4.ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

4.1.Устанавливать заработанную плату педагогическим работникам , непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования и обслуживающего персонала в соответствии с Положением о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дошкольного образования  детский сад № 7 «Ромашка» г.Инза

4.2. Выплату заработанной платы производить каждые полмесяца . Днями выплаты являются 10 и 20 числа месяца.

4.3.В случае нарушения работодателем, установленного настоящим договором срока выплаты на книгоиздательскую продукцию, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в   муниципальном общеобразовательном учреждении детский сад №7 «Ромашка».
2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», Уставом ДОУ и иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
3. Сторонами коллективного договора являются:

• работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива, в лице их представителя – председателя профсоюзной организации  МДОУ детский сад №7 «Ромашка»  Сорокиной Светланы Александровны                                                              
• работодатель в лице представителя – заведующей  МДОУ детский сад №7 «Ромашка» Чернышевой Елизаветы Николаевны                                                     
  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
  2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
  3. При реорганизации трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  4. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
  6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до принятия нового или продления настоящего договора. Стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трех лет. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия Коллективного Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора. 
  10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с ППО:
• правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
• соглашение по охране труда;
• положение об оплате труда сотрудников ДОУ;
• график сменности;
• форма расчетного листа;
• план профессиональной подготовке, переподготовки и повышения квалификации работников;
• перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.
  1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ППО:
• учет мнения ППО;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

1.  Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе Коллективного Договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции ППО, должны быть предварительно согласованы с ним.
2.  Работодатель совместно с ППО создает и доводит до сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.
3.  Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.
4.  Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Основные характеристики и требования к уровню выполнения указываются в индивидуальном трудовом договоре и в должностных инструкциях. 
5.  Работодатель обязуется обеспечить стабильную занятость и использование работников в соответствии с их специальностью, квалификацией.
6.  Массовое сокращение рабочих мест по инициативе работодателя, ликвидация организации, полное или частичное приостановление работы, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, рабочих мест или изменение существующих условий труда может осуществляться только после предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления представительного органа работников или проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов трудового коллектива.
7.  Споры между работниками и работодателем рассматриваются в комиссии по трудовым спорам и судом.
8.  Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами МДОУ.
9.  Представительный орган работников обязуется требовать выполнение правил внутреннего трудового распорядка всеми работниками.
10.  Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
11.  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.
  1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.
  2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
  3.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
  4.  В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
  5.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных законодательством (ст.73, 74 ТК РФ).
  6.  Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
  7.  Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения СТК. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
  8.  Объем учебной нагрузки, установленный воспитателем в начале года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращению количества групп. Объем учебной нагрузки воспитателей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
  9.  Учебная нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими воспитателями.
  10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
  11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам;
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77,81,83 ТК РФ).

3.  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА  И ПОВЫШЕНИЕ   КВАЛИФИКАЦИИ  РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

1.  Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
2.    Работодатель с учетом мнения СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.     Работодатель обязуется:
   1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
   2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
   3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
   4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

1.  Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
2. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖЕНИЕ  РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ

ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

1.   Уведомлять ППО в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.

1.  Увольнение членов ППО по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения ООС (ст. 82 ТК РФ).
2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
3. Стороны договорились, что:
   1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
   2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
   3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.
   4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

      Стороны пришли к соглашению о том, что:

1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) ППО, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.
2.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.  Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
4.  Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1.  В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
2.   Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

1.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения ППО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью -28 календарных дней, повару-35 дней, а педагогическим работникам -42 дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по просьбе работника предоставляется:

• При получении лечебной путевки;
• При отсутствии работы;
• По семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
  1.  Работодатель обязуется: 
     1.   Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
• с ненормируемым рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
  1.   Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
• при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
• для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу – до10 дней;
• в связи с переездом на новое место жительства – до 2 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;
• на похороны близких родственников –  до 7 дней;
• работающим инвалидам – до 3 дней.
• родителям детей 11 класса, 25 мая-1 день, выпускной вечер-1 день.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128 ТК РФ, если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.

1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) уставом учреждения.
2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

1.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала рабочего дня и продолжаться не более 20 минут после его окончания.

6.  ОПЛАТА  И  НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
   1. Оплата труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 «Ромашка» производится согласно Положению об оплате труда. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 ТК РФ и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МДОУ детский сад №7 «Ромашка».
   2. Положение об оплате труда работников МДОУ определяет требование к системе оплаты и стимулирования труда работников МДОУ реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
   3. Система оплаты и стимулирования труда работников МДОУ устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
   4. Формирование новой системы оплаты труда работников МДОУ предусматривает оплату труда с применением должностных окладов, с учетом государственных гарантий по оплате труда.
   5. Основными целями введения новой системы оплаты труда являются:

•  Повышение мотивации работников МДОУ к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
•  Создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников МДОУ;
•  Расширение участия общественности в управлении дошкольным образовательным учреждением;
•  Оптимизация численности, расширение самостоятельности МДОУ.
  1. Задачи, решаемые введением новой системы оплаты труда:

•  Значительное повышение заработной платы работников МДОУ;
• Повышение эффективности и качества труда;
• Обеспечение взаимосвязи между качеством труда и доходом;
• Создание стимулов к повышению профессионального уровня;
• Привлечение и закрепление в дошкольном образовательном учреждении молодых кадров;
• Экономическое стимулирование работы родителями;
• Институализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании педагогических работников учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.